Wer qualifizierte Nachwuchs-Fach- und Führungskräfte sucht bzw. seine Mitarbeiter langfristig binden will; kommt an der Thematik Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht vorbei: Eine familienbewusste Personalpolitik ist gerade bei jungen Leuten ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Dazu gehören z. B. flexible Arbeitszeitregelungen, die mit familiären Verpflichtungen (z. B. Pflege von Angehörigen) in Einklang gebracht werden können oder Maßnahmen des Gesundheitsmanagements.

 

 

Die Vorteile für das Unternehmen:
- Höhere Motivation und Mitarbeiterbindung
- geringere Fehlzeiten durch Krankheit sowie
- Verkürzung der Elternzeiten

Zudem wird ein Imagegewinn erzielt, der u.a. zu einer besseren Kundenbindung führt.