Aufstieg mit System

Begriffe und Wege beruflicher Weiterbildung

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Aufstiegsfortbildung

Unterkategorien in dieser Kategorie: Betriebswirte, Meister, Fachwirt, Fachkaufleute

Veröffentlicht von am in Aufstiegsfortbildung
Ich möchte Buchhalter/ Buchhalterin werden. Mit diesem gut geübten Satz betreten in den verangangenen Jahren ziemlich oft junge Migrantinnen und Migranten den Beratungsraum bei der KAUSA Servicestelle Sachsen-Anhalt Süd. Manchmal kommt in diesem Satz auch Bilanzbuchhalterin oder Bilanzbuchhalter vor. Die Häufigkeit mit der dieser Wunsch vorgetragen wird sagt mindestens zweierlei:

1. Die Bekanntheit und Wertschätzung die dieser Beruf, diese Tätigkeit in zahlreichen Herkunftsländern unserer Ratsuchenden geniesst ist enorm hoch und erinnert uns daran, dass wir diese hohe Wertschätzung gegenüber hoch spezialisierten, fach- und sachkundigen Fachleuten auf diesem Gebiet oft vermissen lassen und sie nur, meist zu Unrecht, mit ausufernder Bürokratie in Verbindung bringen.
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Veröffentlicht von am in Aufstiegsfortbildung
Scharfer Start Die Abstimmung zu den Projektzielen mit der wissenschaftlichen Begleiterin Maria Schwarz vom Bundesinstitut für Berufsbildung und Manuela Zauritz vom Jobstarter Regionalbüro Ost der GEBIFO war für die KAUSA-Servicestelle Sachsen-Anhalt Süd soetwas wie der scharfe Projektstart.
Nach Sommerurlaubsphase und intensiven Diskussuionen zu den Zielen des Anschlussprojektes wurde im Projektgespräch die Marschroute festgezurrt.
Kernaufgabe bleibt wie bewährt die Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung junger Menschen mit Migrationshintergrund. Auf dem Weg dorthin werden Schwerpunktaufgaben neu geordnet:
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Clever kombiniert, Zutaten des Controlligs mit denen der (Bilanz-)Buchhaltung Diese Kombination schafft das Biltrolling und trägt damit der immer stärkeren Verzahnung von Buchhaltung und Controlling Rechnung.
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Weiterbildungspflicht für Makler und Wohnimmobilienverwalter- Wir machen die Pflicht zur Kür Makler und Wohnimmobilienverwalter unterliegen nach der Makler- und Bauträgerverordnung (MaBV) einer Pflicht zur regelmäßigen Weiterbildung.
Naturgemäß lösen solche Verpflichtungen nicht nur reine Freude aus,
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DIHK Studie zum Weiterbildungserfolg- Überraschungen sucht man in solchen Erhebungen jedes Jahr wieder. Nach Durchsicht der Ergebnisse stellt man dann fest, die Revolution ist ausgeblieben, aber interessante Details haben die Lektüre doch gelohnt. Das fast 60% der Absolventinnen und Absolventen sich nicht am Ende ihres Weiterbildungsweges sehen ist eine gute Nachricht und dass davon etwa die Hälfte wieder auf anerkannte Abschlüsse der höheren Berufsbildung setzt bestätigt uns auf dem Weg, unsere Angebote in diesem Bereich weiterzuentwickeln und für unsere Kunden attraktive Durchführungsmodelle in Kombination aus Präsenz- und Webinarterminen bereitzuhalten.
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