Aufstieg mit System

Begriffe und Wege beruflicher Weiterbildung

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Silke Ziegler-Pierce

Silke Ziegler-Pierce

M.A. in Public Relations
Wirtschaftsinformatikerin
Ausbildereignung

Veröffentlicht von am in Projekte
Digitalisierungsunterstützung für KMU Projektleiter Norman Balke (li.) von der Handwerkskammer Halle und Projektleiter Thomas Groß (re.) vom IHK Bildungszentrum in Halle vor dem neue Logo ...
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Veröffentlicht von am in Aufstiegsfortbildung
Promis werben für Weiterbildung?! Ja! Zum Beispiel meint Jürgen von der Lippe: "Jede Form von Bildung nützt. Sie muss nicht unbedingt Geld bringen, sie kann etwas Schöneres, nämlich glücklich machen, denn sie erhöht die Lebensqualität, sie ermöglicht interessantere Gespräche ... Für mich als Komiker bietet jede Information ... die Chance, einen Gag daraus zu bauen,
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Veröffentlicht von am in Lernmethodik
Wer sich berufsbegleitend weiterbildet, muss meist Arbeit, Lernen und Familie unter einen Hut bringen. Das ist nicht immer leicht. Manchmal wird auch ...
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Veröffentlicht von am in Lernmethodik
Meister nutzen Web 2.0
Wer sich im IHK Bildungszentrum Halle-Dessau auf die Meister-Prüfung vorbereitet, kann von einer zusätzlichen Lernhilfe profitieren: Auf einer Service-Plattform können sie Web 2.0-Anwendungen (wie online-Lexika/Wikis, Glossare etc.) zum Selbststudium bzw. gemeinsamen Lernen zwischen den Präsenzterminen und zur Prüfungsvorbereitung nutzen.
 
Markiert in: Meister Qualität Trends
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Veröffentlicht von am in IHK-Zertifikate
Um gemäß den jeweiligen Erfordernissen im Markt agieren zu können, brauchen Beschäftigte wie Führungskräfte aktuelles Wissen. Dieses können sie z. B. ...
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Veröffentlicht von am in Führungskompetenz

 

Wer erfolgreich führen will, braucht nicht nur Managementwissen, sondern muss Vertrauen aufbauen können und bewusst Verantwortung für die zu führenden Menschen und Prozesse übernehmen.
Eine wichtige Basis dafür sind Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft in Kombination mit der Fähigkeit, andere auch durch das eigene Handeln zu motivieren und zu überzeugen. Entscheidend sind also nicht bestimmte Führungstechniken, sondern das ganz konkrete Führungshandeln.

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