Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM … Personalentwickler/-innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.

Die Absolventinnen und Absolventen können

- eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren.

- die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten.

- Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.

Unternehmen

- profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.

- steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

- gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.

- verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Inhaltsauszug:

• Modul 1: Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung
• Modul 2: Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft
• Modul 3: Tools des Personalentwicklung – PE-Instrumente und -Methoden
• Modul 4: Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE
• Modul 5: Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching
• Modul 6: BGM, BEM und der Personalentwickler in der Praxis
• Modul 7: Personalcontrolling
• Abschlusstest